PROGRAMAS
PROGRAMAS
Para nosotros, la persona es el centro de todo, por ello, estamos comprometidos con su desarrollo no solamente laboral, sino personal, ya que creemos que una persona en equilibrio, puede y es capaz de realizar ¡Grandes cambios!
*Cada programa se adapta a cada cliente.
Kim Cameron, experto mundial en Organizaciones Saludables y Positivas, definió el liderazgo positivo como aquellas prácticas en las organizaciones logran producir cambios deseables en la eficacia organizativa
Cultura del Bienestar y Liderazgo Positivo
OBJETIVO
Desarrollar las competencias que dan soporte a las conversaciones efectivas, revisión y reestructuración de enfoques, aplicación hábitos y conductas que permeen en el bienestar de los equipos de trabajo y sus líderes.
Prevención y manejo del desgaste laboral
OBJETIVO
Desarrollar en las personas, las habilidades, cambios de conductas y acciones que impacten positivamente en su bienestar, balance de vida y el clima laboral.
Las palabras mueven, el ejemplo arrastra.
Anónimo
No es posible cambiar el entorno si no se comienza por cambiar desde dentro del Ser.
Salud emocional y bienestar para prevenir riesgos psicosociales en entorno laboral NOM- 35
OBJETIVO
De acuerdo a lo establecido en la NOM 35, llevar a cabo a partir del análisis un diagnóstico así como propuesta de trabajo para prevención y manejo de los riesgos psicosociales para mejorar el entorno laboral.
Alineación de equipos para el alto rendimiento
OBJETIVO
Alcanzar un alto rendimiento, una mayor productividad y mejorar las relaciones del equipo de trabajo a través de la alineación y el desarrollo de competencias blandas.
El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia emocional ganan campeonatos.
Michael Jordan
La fuerza no proviene de la capacidad física sino de la voluntad indomable. Indira
Ghandi
Fortaleciendo el liderazgo y las redes entre mujeres
OBJETIVO
Ofrecer un espacio de trabajo personal enfocado al establecimiento y logro de metas laborales y personales, así como a generar una red de apoyo interna y mayor solidaridad.
Prevención de hostigamiento y acoso laboral
OBJETIVO
Ofrecer a las instituciones diferentes niveles de intervenciones efectivas que contribuyan a disminuir las conductas y acciones que detonan los conflictos laborales, el hostigamiento o acoso desde el trabajo del SER.
El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia emocional ganan campeonatos.
Michael Jordan
Consultoría especializada para temas de:
Responsabilidad Social Corporativa
Marketing social
Cultura organizacional
Programa de liderazgo e inclusión